Wanneer je ondernemer bent en daarmee eindverantwoordelijke voor het te voeren beleid binnen je bedrijf, dan krijg je vroeg of laat ook met het fenomeen kerstpakketten te maken. Of je nu voor foodpakketten kiest of voor een ander type pakket, belangrijk is dat je weet waarom je dit doet: het uiting geven aan de waardering die je hebt voor (de inzet van) je personeel. Dit gebaar is eigenlijk nog belangrijker dan de werkelijke inhoud van het kerstpakket. Je medewerkers zullen het immers uiteraard prettig vinden als ze merken dat ze op prijs gesteld worden. En het mooie is dat je daar als ondernemer later zelf ook weer baat bij hebt.
Waarom is overgebrachte waardering ook voor jou als ondernemer belangrijk?
Gewaardeerd en erkend worden is voor talloze werknemers ontzettend belangrijk. Voor veel medewerkers heeft dit zelfs een hogere prioriteit dan een hoger salaris of een betere functie. Ondernemers dienen hier dus altijd rekening mee te houden. Ook omdat tevreden medewerkers, die waardering voelen en dus goed in hun vel zitten, doorgaans productiever en loyaler zijn dan medewerkers die deze tevredenheid niet voelen. Uit onderzoeken is daarnaast gebleken dat gelukkige personeelsleden zich minder vaak ziek melden. De kans op zowel kort- als langdurige ziekteperioden wordt er kleiner door. Tenslotte spreken tevreden werknemers uiteraard positief over jouw bedrijf en ook over jou als persoon, zowel binnen als buiten de muren van het bedrijfspand. Je onderneming wordt daardoor aantrekkelijker gemaakt om voor te werken.
